Passo os olhos no livro de Rosabeth moss, "Empresas fora de série", que trabalha as questões sobre a gestão da mudança para criar valor, inovação e crescimento. Foi realizada pesquisa com várias corporações internacionais, que tiveram problemas de aceitação onde se estabeleceram, e tiveram de encontrar formas inovadoras de superação de suas próprias características.
Com as imagens desgastadas encontraram nas ações comunitárias, na participação social com as comunidades em seu entorno, uma forma nova de se integrar e serem aceitas.
Particularmente, vejo aspectos mais ideológicos, que verdadeiraente inovadores, embora acredite que influir sobre sua comunidade, com ações concretas, de melhoria do meio ambiente, na geração de empregos complementares, de organização de novas oportunidades, são aspectos sempre importantes e devem ser incentivados.
Mas a inovação é muito mais do que isto, e implica e revolucionar a matriz organizacional para um novo tipo baseado em comitês supra-organizacionais, voltados como força-tarefa na solução de situações estratégicas da empresa e do país onde se encontram.
